UE 1
15 H
Parcours Bachelor en GRH option recrutement
Présentation
Talent Stack, en partenariat avec un établissement d’enseignement supérieur français, vous propose un Parcours Bachelor en Gestion des Ressources Humaines (GRH) avec une option recrutement, conçu pour former des professionnels capables de maîtriser l’ensemble des pratiques RH et d’exceller dans les processus de recrutement.
Ce programme offre une approche progressive et pratique, combinant des enseignements théoriques essentiels et des applications concrètes, afin de préparer les participants à intervenir efficacement dans toutes les étapes du recrutement et de la gestion des talents.
Le parcours couvre les fondamentaux de la gestion d’entreprise, le management, la comptabilité et les aspects juridiques, avant de se concentrer sur les compétences spécifiques aux ressources humaines et au recrutement.
Un stage pratique chez Talent Stack permet aux candidats d’appliquer directement les compétences acquises dans un contexte professionnel réel, garantissant une insertion progressive dans le monde du travail et une expérience concrète du métier.
Les modules de la formation certifiante « Le Chargé de Recrutement » sont intégrés au parcours du Bachelor en GRH. Par conséquent, les Lauréats certifiés qui souhaitent poursuivre vers le Bachelor n’auront qu’à compléter les modules restants pour finaliser leur parcours académique et obtenir leur diplôme de Bachelor option recrutement.
Présentation
Talent Stack, en partenariat avec un établissement d’enseignement supérieur français, vous propose un Parcours Bachelor en Gestion des Ressources Humaines (GRH) avec une option recrutement, conçu pour former des professionnels capables de maîtriser l’ensemble des pratiques RH et d’exceller dans les processus de recrutement.
Ce programme offre une approche progressive et pratique, combinant des enseignements théoriques essentiels et des applications concrètes, afin de préparer les participants à intervenir efficacement dans toutes les étapes du recrutement et de la gestion des talents.
Le parcours couvre les fondamentaux de la gestion d’entreprise, le management, la comptabilité et les aspects juridiques, avant de se concentrer sur les compétences spécifiques aux ressources humaines et au recrutement.
Un stage pratique chez Talent Stack permet aux candidats d’appliquer directement les compétences acquises dans un contexte professionnel réel, garantissant une insertion progressive dans le monde du travail et une expérience concrète du métier.
Les modules de la formation certifiante « Le Chargé de Recrutement » sont intégrés au parcours du Bachelor en GRH. Par conséquent, les Lauréats certifiés qui souhaitent poursuivre vers le Bachelor n’auront qu’à compléter les modules restants pour finaliser leur parcours académique et obtenir leur diplôme de Bachelor option recrutement.
PUBLIC CIBLE
Titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 en gestion, droit, économie ou équivalent
Jeunes diplômés souhaitant se spécialiser en GRH et recrutement
Professionnels des RH souhaitant renforcer leurs compétences en recrutement et gestion des talents
Personnes en reconversion professionnelle souhaitant acquérir une expertise pratique et opérationnelle en ressources humaines
Assistants RH ou coordinateurs souhaitant évoluer vers des postes de chargé de recrutement ou de talent acquisition
Objectifs général
Former des professionnels capables de piloter les processus RH, d’assurer la mise en œuvre des politiques de recrutement et de contribuer au développement des compétences au sein de l’organisation.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
A l’issue de la formation le participant sera capable de
● Analyser le fonctionnement de l’entreprise et ses relations avec l’environnement.
● Appliquer les principes de management et de gestion de projets.
● Développer des compétences opérationnelles en GRH.
● Élaborer un plan de recrutement efficace et structuré selon la GPEC.
● Attirer et sélectionner les talents grâce à des techniques de sourcing et des outils numériques.
● Communiquer efficacement et gérer les relations en entreprise.
PROGRAMME
UE 2
15 H
Les fondements du management
UE 3
15 H
Les principes de gestion financière et de la comptabilité
UE 4
15 H
Statistique appliqués au management et SIRH
UE 5
15 H
Aspects juridiques, institutionnels et éthique du recrutement
UE 6
15 H
Le salarié et le droit social
UE 7
15 H
Le management des projets
UE 8
30 H
La GRH
UE 9
15 H
La gestion des opérations
UE 10
15 H
Marketing et stratégie commerciale
UE 11
15 H
Les fonctions RH et l’organisation
UE 12
15 H
La communication organisationnelle
UE 13
15 H
Gestion de la paie et pilotage de la masse salariale
UE 14
15 H
Élaborer un plan de recrutement efficace et structuré selon la GPEC
UE 15
15 H
Attirer, recruter et intégrer les compétences
UE 16
15 H
Le sourcing
UE 17
15 H
Les outils de recrutement et IA RH
UE 18
15 H
L’évaluation de la performance
UE 19–20
60 H