Comprendre et maîtriser l’articulation entre le recrutement et les autres fonctions RH, afin d’anticiper les besoins en compétences, optimiser les prévisions de recrutement et renforcer la performance globale de l’entreprise.
Comprendre et maîtriser le lien stratégique entre le recrutement et la formation, afin d’assurer l’adéquation des compétences des collaborateurs avec les besoins de l’entreprise.
Comprendre le lien entre recrutement et évaluation des performances afin d’anticiper les besoins futurs, ajuster les prévisions de recrutement et assurer une correspondance optimale avec les exigences de l’entreprise.
Éviter les recrutements d’urgence en anticipant les besoins futurs en compétences.
Comprendre et maîtriser l’articulation entre recrutement, gestion de carrière et mobilité interne afin d’anticiper les évolutions des compétences, optimiser les décisions de recrutement.
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