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Le chargé de recrutement

Apprenez le métier de chargé de recrutement et devenez
un acteur clé de la transformation RH

Objectifs général

Permettre aux participants d’acquérir les compétences fondamentales pour maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration du collaborateur, en tenant compte des aspects stratégiques, techniques, humains, et juridiques.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

A l’issue de la formation le participant sera capable de

● Comprendre le rôle stratégique du recrutement dans la gestion des ressources humaines.
● Identifier les besoins organisationnels et les caractéristiques des différents profils à recruter.
● Maîtriser l’ensemble des étapes du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration du collaborateur.

● Savoir élaborer un plan de recrutement adapté aux objectifs de l’organisation.
● Utiliser efficacement les outils et techniques modernes de sourcing et d’évaluation des candidats.
● Mettre en place un parcours d’intégration structuré et efficace pour les nouveaux collaborateurs.
● Appliquer les dispositions légales et juridiques encadrant le recrutement.

PUBLIC CIBLE

Assistant RH souhaitant évoluer vers une fonction recrutement

Managers opérationnels impliqués dans le processus de sélection

Nouveaux diplômés en : GRH, Management, Psychologie du travail , Sociologie des organisations, Marketing, Communication / sciences sociales et Droit social

Toute personne souhaitant faire une reconversion professionnelle

PROGRAMME
MODULE 1

Rappel GRH et introduction au recrutement

  • Définition et fonctions de la GRH.
  • Enjeux du recrutement dans la stratégie RH.
  • Lien entre recrutement et autres fonctions RH.
MODULE 2

Connaître les ressources humaines

  • Typologie des compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être.
  • Analyse des besoins en ressources humaines.
  • Évolution des métiers et des compétences.
MODULE 3

Le métier du chargé de recrutement

  • Missions, responsabilités et positionnement du recruteur.
  • Compétences clés et soft skills nécessaires.
  • Les relations avec les managers et les clients.
  • Cadres d'exercice de métier du chargée de recrutement.
MODULE 4

Élaborer un plan de recrutement efficace

  • Les étapes de processus de recrutement.
  • Définition des objectifs de recrutement.
  • Analyse du marché de l’emploi.
  • Construire un plan de recrutement.
  • Suivre et piloter avec les indicateurs RH.
MODULE 5

Attirer les compétences et recruter : Méthodes et techniques

  • Les méthodes de recrutement.
  • Le marketing RH et la marque employeur.
  • Rédaction d’une offre d’emploi attractive.
  • Sélection des canaux de diffusion.
  • Optimisation de l’expérience candidat.
MODULE 6

Le sourcing

  • Sourcing actif vs passif.
  • Utilisation de LinkedIn, job boards, réseaux professionnels.
  • Techniques de veille et d'approche directe.
MODULE 7

Analyse de CV et profils numériques

  • Lire et interpréter un CV efficacement.
  • Identifier les signaux forts et signaux faibles.
  • Analyser un profil LinkedIn : structure, cohérence, recommandations.
  • Détecter les incohérences ou points d’alerte.
  • Mettre en lien profil et fiche de poste.
  • Éviter les biais cognitifs dans l’analyse des candidatures.
MODULE 8

Les outils de recrutement

  • CVthèques.
  • L’ATS (Applicant Tracking System).
  • Grille d’entretien et critères objectifs.
  • Entretiens (téléphonique, visio, physique,...).
  • Tests (Personnalité, psycho-technique, technique, codingame).
  • Outils numériques et IA dans le recrutement (scoring, matching, entretien IA, …).
  • Proposition et suivi des candidatures.
  • Reporting et tableaux de bord RH.
MODULE 9

Mettre en place un processus d’intégration

  • Les enjeux de l’intégration.
  • Préparer l’arrivée du collaborateur.
  • Le parcours d’intégration (J1 à J90).
  • Les outils et supports d’intégration.
  • Le suivi et l’évaluation de l’intégration.
  • L’intégration comme levier de fidélisation.
MODULE 10

Aspects juridiques et institutionnels du recrutement

  • Le cadre légal du recrutement.
  • Les obligations de l’employeur dans le processus de recrutement.
  • Les contrats de travail et leurs implications juridiques.
  • Le rôle des institutions dans le recrutement.