Les outils de recrutement

Objectifs général

Permettre aux participants de maîtriser les principaux outils et méthodes utilisés dans le recrutement moderne, afin d’optimiser la sélection, le suivi et l’évaluation des candidats tout en améliorant l’efficacité et la qualité des processus de recrutement.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

A l’issue de la formation le participant sera capable de

● Utiliser efficacement les CVthèques et les ATS pour centraliser et gérer les candidatures.
● Concevoir des grilles d’entretien et définir des critères objectifs d’évaluation.
● Mener différents types d’entretiens (téléphonique, visio, physique) de manière structurée.
● Exploiter les tests psychotechniques, de personnalité et techniques pour évaluer les compétences.

● Tirer parti des outils numériques et de l’intelligence artificielle pour le scoring, le matching et les entretiens automatisés.
● Suivre et proposer les candidatures de manière professionnelle.
●Élaborer des reporting et tableaux de bord RH pour piloter les processus de recrutement.

PUBLIC CIBLE

Chargés de recrutement, responsables RH

Managers impliqués dans le processus de recrutement

Consultants RH et responsables formation

Toute personne souhaitant se professionnaliser sur les outils modernes du recrutement

PROGRAMME

MODULE 1

2h

CVthèques et ATS

Définition et rôle des CVthèques et ATS.
Centralisation et suivi des candidatures.
Démonstration d’un ATS et bonnes pratiques d’utilisation.
Atelier : recherche et pré-sélection de candidats via un ATS .

MODULE 2

1h30

Grille d’entretien et critères objectifs

Élaboration d’une grille d’évaluation structurée.
Définition de critères objectifs selon le poste.
Méthodes pour garantir l’objectivité et réduire les biais.
Atelier pratique : création d’une grille d’entretien adaptée à un poste.

MODULE 3

2h

Entretiens (téléphonique, visio, physique)

Techniques d’entretien selon le format
Structurer un entretien et poser les bonnes questions.
Évaluation comportementale et technique.
Simulation d’entretiens avec feedback.

MODULE 4

2h

Tests et évaluations

Tests de personnalité, psychotechniques et techniques.
Outils de coding et évaluation technique (ex : CodinGame).
Interprétation des résultats et intégration dans la décision finale.
Atelier : analyse d’un test et restitution.

MODULE 5

1h30

Outils numériques et IA dans le recrutement

Scoring et matching automatique des candidats.
Entretien automatisé et évaluation par IA.
Optimisation du processus de recrutement grâce aux outils numériques.
Étude de cas : choix et utilisation des outils numériques pour un recrutement.

MODULE 6

1h30

Proposition, suivi des candidatures et reporting

Méthodes de proposition et suivi des candidats.
Tableaux de bord et indicateurs RH pour piloter le recrutement.
Reporting pour le manager et la direction.
Atelier : création d’un tableau de suivi des candidatures.