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Analyse de CV et profils numériques

Objectifs général

Permettre aux participants de développer une lecture critique et efficace des CV et profils numériques afin d’identifier rapidement les compétences, expériences et signaux pertinents, tout en réduisant les biais dans le processus de sélection.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

A l’issue de la formation le participant sera capable de

● Lire et interpréter un CV de manière rapide et pertinente.
● Identifier les signaux forts et faibles dans les candidatures.
● Analyser un profil LinkedIn en évaluant la structure, la cohérence et les recommandations.

● Détecter les incohérences ou points d’alerte dans les CV et profils numériques.
● Mettre en lien le profil d’un candidat avec la fiche de poste correspondante.
● Éviter les biais cognitifs dans l’évaluation des candidatures.

PUBLIC CIBLE

Chargés de recrutement et responsables RH

Managers impliqués dans la sélection des talents

Consultants RH et chasseurs de talents

Toute personne souhaitant renforcer ses compétences en analyse de CV et profils numériques

PROGRAMME
MODULE 1
1h

Lire et interpréter un CV efficacement

  • Structure d’un CV et informations clés à identifier.
  • Techniques de lecture rapide et tri efficace.
  • Atelier : analyse de CV réels et identification des points clés.
MODULE 2
1h

Identifier les signaux forts et signaux faibles

  • Signaux positifs et indicateurs de potentiel.
  • Signaux faibles et alertes à surveiller.
  • Cas pratique : repérer signaux forts/faibles dans des CV.
MODULE 3
2h

Analyse d’un profil LinkedIn

  • Structure et cohérence d’un profil professionnel.
  • Analyse des recommandations et validations de compétences.
  • Vérification de la pertinence des expériences et parcours.
  • Atelier : évaluation de profils LinkedIn de manière critique.
MODULE 4
1h

Détecter les incohérences ou points d’alerte

  • Identifier les lacunes, contradictions ou exagérations.
  • Techniques pour valider les informations présentées.
  • Cas pratique : détection d’incohérences et discussion.
MODULE 5
1h

Mettre en lien profil et fiche de poste

  • Correspondance compétences / expériences / exigences du poste.
  • Grille de matching profil / poste.
  • Atelier : évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste réel.
MODULE 6
1h

Éviter les biais cognitifs dans l’analyse

  • Biais les plus fréquents dans la sélection des CV et profils numériques.
  • Techniques et bonnes pratiques pour une évaluation objective.
  • Atelier : simulation d’analyse en groupe et discussion sur les biais.