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Réussir l’intégration et la fidélisation des talents

Objectifs général

Permettre aux participants de maîtriser les bonnes pratiques de l’onboarding afin d’accueillir, accompagner et fidéliser efficacement les nouveaux collaborateurs, en structurant un parcours clair, motivant et adapté à la culture de l’entreprise.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

A l’issue de la formation le participant sera capable de

● Comprendre les fondements et les bénéfices du processus d’onboarding.
● Identifier les enjeux pour l’entreprise et pour le collaborateur.
● Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur de manière professionnelle et anticipée.

● Construire et piloter un parcours d’onboarding complet et cohérent.
● Utiliser les outils et supports nécessaires pour assurer une intégration réussie et durable.

PUBLIC CIBLE

Responsables RH et chargés de recrutement

Managers opérationnels

Responsables formation

Toute personne impliquée dans l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs

PROGRAMME
MODULE 1
1h

Introduction

  • Définition de l’onboarding : cadre et concepts clés.
  • Différence entre intégration et onboarding.
  • Les phases du processus d’onboarding.
  • Bonnes pratiques observées dans les organisations performantes.
MODULE 2
2h

Enjeux pour l’entreprise et pour le collaborateur

  • Impacts sur la performance, l’engagement et la fidélisation.
  • Enjeux RH : marque employeur, culture d’entreprise, réduction du turnover.
  • Enjeux pour le collaborateur : motivation, adaptation, montée en compétences.
  • Cas pratique : analyser les risques d’un onboarding mal préparé.
MODULE 3
2h

Préparer l’arrivée du collaborateur

  • Anticipation : checklists, documents, équipements, accès.
  • Communication interne et coordination avec les équipes.
  • Rôle du manager dans la préparation.
  • Atelier : élaborer une checklist d’accueil complète.
MODULE 4
3h

Le parcours d’onboarding

  • Le jour J : accueil, immersion, présentation des équipes.
  • La première semaine : mise en situation, accompagnement, feedback.
  • Le premier mois : objectifs, suivi, intégration culturelle.
  • Les 3 premiers mois : montée en compétences et plan d’accompagnement.
  • Atelier : construire un parcours d’onboarding adapté à son organisation.
MODULE 5
2h

Les outils et supports d’onboarding

  • Guide d’accueil, livret d’entreprise et welcome pack.
  • Plateformes digitales d’onboarding.
  • Outils de suivi : grille d’évaluation, check-ins, feedback collaborateur.
  • Atelier : concevoir un support d’onboarding simple et efficace.