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Attirer les compétences et recruter

Objectifs général

Permettre aux participants de maîtriser les méthodes et techniques modernes de recrutement afin d’attirer, sélectionner et engager les meilleurs talents, tout en valorisant la marque employeur et en optimisant l’expérience candidat.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

A l’issue de la formation le participant sera capable de

● Identifier et mettre en œuvre les différentes méthodes de recrutement adaptées aux besoins de l’entreprise.
● Comprendre et utiliser le marketing RH et développer la marque employeur.

● Rédiger des offres d’emploi attractives et pertinentes.
● Sélectionner et exploiter les canaux de diffusion les plus efficaces.
● Optimiser l’expérience candidat pour renforcer l’attractivité et la fidélisation.

PUBLIC CIBLE

Responsables et chargés de recrutement

Managers impliqués dans le recrutement

Toute personne souhaitant se professionnaliser sur l’attraction et la sélection des talents

Responsables RH et consultants RH

PROGRAMME
MODULE 1
1h30

Les méthodes de recrutement

  • Recrutement interne vs externe
  • Sourcing actif et passif
  • Chasse de talents et approche directe
  • Étude de cas : choisir la méthode adaptée à un profil
MODULE 2
1h30

Le marketing RH et la marque employeur

  • Définition et enjeux de la marque employeur
  • Communication et visibilité de l’entreprise
  • Techniques pour valoriser l’entreprise et séduire les candidats
  • Atelier : analyser et améliorer la marque employeur de son organisation
MODULE 3
1h30

Rédaction d’une offre d’emploi attractive

  • Structure et éléments clés d’une offre efficace
  • Rédaction adaptée au profil recherché et au canal de diffusion
  • Bonnes pratiques pour attirer l’attention des talents
  • Atelier : rédaction d’une offre d’emploi attractive
MODULE 4
1h

Sélection des canaux de diffusion

  • Job boards, réseaux sociaux, CVthèques, cooptation
  • Avantages et limites de chaque canal
  • Choix des canaux selon le type de profil
  • Cas pratique : plan de diffusion multi-canal
MODULE 5
1h30

Optimisation de l’expérience candidat

  • Parcours candidat : de la candidature à l’intégration
  • Communication et feedback tout au long du processus
  • Techniques pour fidéliser et séduire les talents
  • Atelier : identifier les points de friction et améliorer l’expérience candidat
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