Prêt à devenir Chargé de Recrutement opérationnel ?

Rejoignez une formation certifiante de 56h, conçue pour les débutants comme pour les professionnels souhaitant structurer leurs compétences et gagner en efficacité sur le terrain.

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Découvrez comment devenir Chargé de Recrutement opérationnel et accéder à un métier stratégique en forte demande au Maroc

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Le marché recrute… mais il sélectionne

Ce n'est pas le diplôme qui bloque, c'est l'opérationnalité

Vous avez un diplôme en GRH ou management, mais le manque d'expérience vous bloque à chaque entretien ?

Vous êtes assistant RH et vous souhaitez passer du support administratif à un rôle stratégique en recrutement.

Vous êtes manager et vous recrutez. Et si une meilleure méthode pouvait vous faire gagner du temps et éviter les erreurs ?

Vous êtes en reconversion, et vous cherchez un cadre clair et sécurisé.

Le recrutement est devenu un métier stratégique

Les entreprises recherchent des recruteurs capables de :

Comprendre les besoins business

Identifier les compétences clés

Attirer les bons profils

Sécuriser leurs décisions

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Une formation professionnalisante en présentiel

Structurée, pratique et orientée terrain.

La formation Chargé de Recrutement – Talent Stack Academy vous permet de :

  • Maîtriser le processus complet de recrutement
  • Utiliser les outils modernes (LinkedIn, ATS, IA)
  • Conduire des entretiens structurés
  • Développer une méthode professionnelle

Une architecture pédagogique pensée pour l'employabilité

Maîtrisez chaque étape du recrutement avec méthode.

Structuration du processus
Méthodes d'attraction
Sourcing actif et passif
Analyse des candidatures
Outils professionnels
Une formation conçue pour devenir opérationnel.
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Un programme structuré en modules progressifs

De la compréhension à la maîtrise opérationnelle.

Module 1

Comprendre la fonction recrutement et structurer son action

  • Comprendre la GRH : évolution, définition, objectifs et fonctions
  • Identifier et analyser les compétences d'un poste
  • Clarifier le rôle et les compétences du recruteur
  • Construire et sécuriser le processus de recrutement
  • Connaître les différents métiers
Module 2

Attirer les compétences et recruter : Méthodes et techniques

  • Les méthodes de recrutement
  • Le marketing RH et la marque employeur
  • Rédaction d'une offre d'emploi attractive
  • Sélection des canaux de diffusion
  • Optimisation de l'expérience candidat
Module 3

Développer une dynamique de sourcing

  • Sourcing actif vs passif
  • Utilisation de LinkedIn, job boards, réseaux professionnels
  • Techniques de veille et d'approche directe
Module 4

Analyse de CV et profils numériques

  • Lire et interpréter un CV efficacement
  • Identifier les signaux forts et signaux faibles
  • Analyser un profil LinkedIn : structure, cohérence, recommandations
  • Détecter les incohérences ou points d'alerte
  • Mettre en lien profil et fiche de poste
  • Éviter les biais cognitifs dans l'analyse des candidatures
Module 5

Entretien et suivi des candidatures

  • Grille d'entretien et critères objectifs
  • Entretiens (téléphonique, visio, physique,...)
  • Compte rendu de l'entretien
  • Proposition et suivi des candidatures
Module 6

Les outils de recrutement

  • CVthèques
  • L'ATS (Applicant Tracking System)
  • Tests (Personnalité, psycho-technique, technique, codingame)
  • Outils numériques et IA dans le recrutement
  • Reporting et tableaux de bord RH
Module 7

Le processus d'intégration

  • Intégration : Définition, objectifs et enjeux
  • Le parcours d'intégration
  • L'intégration comme levier de fidélisation

Ce que vous serez capable de faire

Analyser un besoin en recrutement

Structurer un processus complet

Sourcer efficacement

Conduire des entretiens professionnels

Évaluer objectivement les candidats

Des compétences directement applicables dès la première semaine.

Un format intensif et structuré

4 weekends (samedi et dimanche) — 8 jours de formation

56 heures intensives

À distance ou Présentiel à Rabat — Agdal

Apprentissage progressif

→ Places limitées pour garantir la qualité pédagogique.
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Ils ont déjà vécu l'expérience Talent Stack Academy

8 retours vidéo authentiques pour voir la formation en vrai, l'accompagnement et les résultats perçus par nos participant(e)s.

O
Oumaima AHYAOUI Talent Acquisition
★★★★★
O
Oumaima EL BAYTARI Talent Acquisition
★★★★★
S
Salma AOUNE Talent Acquisition
★★★★★
S
Soukayna Talent Acquisition
★★★★★
F
Fadoua Master en Management
★★★★★
F
Fall Téléconseiller
★★★★★
I
Ihssane ROA
★★★★★
Z
Zakaria Consultant
★★★★★

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Une formation certifiante de 56h, en petit groupe, pour développer une méthode de recrutement directement applicable.

Inscription ouverte
Session limitée 24 places

Notre équipe vous contacte après votre inscription pour finaliser votre place.

Comment réserver :

1 Remplissez le formulaire d'inscription en quelques minutes.
2 Un conseiller vous rappelle pour confirmer votre profil et les modalités.

Inclus dans la formation :

  • 56h de formation certifiante sur 4 weekends
  • Des cas pratiques pour maîtriser le processus complet de recrutement
  • Une progression terrain : sourcing, entretiens, ATS, LinkedIn et IA
  • Un cadre de petit groupe avec 24 places maximum
  • L'accès au réseau Recrupreneurs à la fin de la formation

Passez à l'étape suivante

Le recrutement est un métier stratégique.

Votre évolution dépend des compétences que vous développez aujourd'hui.

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