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Le chargé de recrutement

Apprenez le métier de chargé de recrutement et devenez
un acteur clé de la transformation RH

Objectif général

Permettre aux participants d’acquérir les compétences fondamentales pour maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration du collaborateur, en tenant compte des aspects stratégiques et techniques.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

A l’issue de la formation le participant sera capable de

● Expliquer le rôle du recrutement dans la gestion des ressources humaines.
● Analyser un besoin en recrutement et structurer l’ensemble des étapes du processus.
● Utiliser efficacement les outils et techniques de sourcing.

● Analyser et évaluer les candidatures de manière objective.
● Utiliser les outils de recrutement de manière professionnelle.

PUBLIC CIBLE

Nouveaux diplômés en : GRH, Management, Psychologie du travail , Sociologie des organisations, Marketing, Communication / sciences sociales et Droit social

Assistant RH souhaitant évoluer vers une fonction recrutement

Managers opérationnels impliqués dans le processus de sélection

Toute personne souhaitant faire une reconversion professionnelle

PROGRAMME
MODULE 1

Comprendre la fonction recrutement et structurer son action

  • Comprendre la GRH : évolution, définition, objectifs et fonctions.
  • Identifier et analyser les compétences d’un poste.
  • Clarifier le rôle et les compétences du recruteur.
  • Construire et sécuriser le processus de recrutement.
  • Connaître les différents métiers.
MODULE 2

Attirer les compétences et recruter : Méthodes et techniques

  • Les méthodes de recrutement.
  • Le marketing RH et la marque employeur.
  • Rédaction d’une offre d’emploi attractive.
  • Sélection des canaux de diffusion.
  • Optimisation de l’expérience candidat.
MODULE 3

Développer une dynamique de sourcing

  • Sourcing actif vs passif.
  • Utilisation de LinkedIn, job boards, réseaux professionnels.
  • Techniques de veille et d'approche directe.
MODULE 4

Analyse de CV et profils numériques

  • Lire et interpréter un CV efficacement.
  • Identifier les signaux forts et signaux faibles.
  • Analyser un profil LinkedIn : structure, cohérence, recommandations.
  • Détecter les incohérences ou points d’alerte.
  • Mettre en lien profil et fiche de poste.
  • Éviter les biais cognitifs dans l’analyse des candidatures.
MODULE 5

Entretien et suivi des candidatures

  • Grille d’entretien et critères objectifs.
  • Entretiens (téléphonique, visio, physique,...).
  • Compte rendu de l’entretien.
  • Proposition et suivi des candidatures.
MODULE 6

Les outils de recrutement

  • CVthèques.
  • L’ATS (Applicant Tracking System).
  • Tests (Personnalité, psycho-technique, technique, codingame).
  • Outils numériques et IA dans le recrutement (scoring, matching, entretien IA, …).
  • Reporting et tableaux de bord RH.
MODULE 7

Le processus d’intégration

  • Intégration : Définition, objectifs et enjeux.
  • Le parcours d’intégration.
  • L’intégration comme levier de fidélisation.