Méthodologie

NOTRE METHODE D'APPRENTISSAGE

LEARNING BY DOING

Notre pédagogie repose sur l’action, les cas concrets, les ateliers pratiques et l’application immédiate des compétences acquises.
Chaque module est conçu pour :

– Assimiler les concepts clés
– Les mettre en pratique dans des situations réelles
– Recevoir des retours constructifs pour progresser

À l’issue de la formation, vous bénéficierez également d’un stage encadré par nos experts chez « Talent Stack » et d’une immersion au sein de la communauté “Recrupreneurs”, pour travailler sur des besoins concrets et enrichir votre expérience professionnelle.

Modalités de formation

Une flexibilité pensée pour votre réussite

Nous proposons plusieurs formats pour répondre aux besoins et contraintes de chacun, tout en garantissant la même qualité pédagogique.

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

Comment nous structurons l’apprentissage

Notre approche s’articule autour de cinq axes complémentaires qui garantissent un apprentissage progressif et actionnable.

Méthode d’apprentissage

Chaque programme est découpé en modules courts, axés sur un objectif précis. Les notions clés sont introduites de manière progressive, suivies d’exemples et d’exercices guidés pour consolider les acquis.

Outils & plateformes utilisées

Nous nous appuyons sur des outils et plateformes proches du contexte professionnel afin que les participants puissent transférer plus facilement leurs compétences dans leur environnement de travail.

Accompagnement individuel

Des temps dédiés à l’échange permettent de répondre aux questions, de débloquer certaines situations et d’orienter les participants selon leur niveau et leurs objectifs.

Livrables & projets pratiques

Chaque programme inclut des travaux appliqués : mini-projets, études de cas ou livrables concrets. Ils servent de support d’apprentissage et peuvent également être intégrés à un portfolio.

Résultats attendus

À la fin du parcours, les participants disposent de repères clairs, d’outils concrets et d’exemples de réalisations illustrant leurs nouvelles compétences, qu’ils peuvent valoriser dans leur contexte professionnel.

Méthodes d'évaluation

Mesurer la progression, valider les compétences

Formation Certifiante

✓Feedback individualisé
✓Auto-évaluation à la fin de chaque module
✓Journal de bord
✓Plan d’action
✓Rapport de stage

Formation Diplomante

✓Évaluations continues
✓Évaluations à la fin du parcours
✓Feedback individualisé
✓Projet de carrière
✓Projet de fin d’étude

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