UE 1
30 H
Parcours Mastére professionnel en GRH spécialisé en recrutement
Présentation
Talent Stack, en partenariat avec un établissement d’enseignement supérieur français vous propose un Parcours Mastère Professionnel en GRH spécialisé en recrutement qui vise à former des cadres RH capables de concevoir, piloter et évaluer des stratégies de recrutement alignées sur les besoins stratégiques de l’entreprise.
Cette formation offre une approche globale et intégrée des métiers RH, articulant les fondamentaux de la GRH, les outils de pilotage de la performance et les pratiques avancées du recrutement moderne.
L’accent est mis sur la professionnalisation, ainsi les participants développent des compétences opérationnelles en sourcing, évaluation, intégration et fidélisation des talents, tout en consolidant leurs connaissances en gestion de carrière, GPEC, et marque employeur. Des mises en situation réelles, des études de cas et des stages d’application au sein de Talent Stack et en entreprise permettent une immersion concrète dans les fonctions RH contemporaines.
Les modules de la formation certifiante « Le Chargé de Recrutement » sont intégrés au parcours du Mastère en GRH. Par conséquent, les Lauréats certifiés qui souhaitent poursuivre vers le Mastère n’auront qu’à compléter les modules restants pour finaliser leur parcours académique et obtenir leur diplôme de Mastère spécialisé en recrutement.
Présentation
Talent Stack, en partenariat avec un établissement d’enseignement supérieur français vous propose un Parcours Mastère Professionnel en GRH spécialisé en recrutement qui vise à former des cadres RH capables de concevoir, piloter et évaluer des stratégies de recrutement alignées sur les besoins stratégiques de l’entreprise.
Cette formation offre une approche globale et intégrée des métiers RH, articulant les fondamentaux de la GRH, les outils de pilotage de la performance et les pratiques avancées du recrutement moderne.
L’accent est mis sur la professionnalisation, ainsi les participants développent des compétences opérationnelles en sourcing, évaluation, intégration et fidélisation des talents, tout en consolidant leurs connaissances en gestion de carrière, GPEC, et marque employeur. Des mises en situation réelles, des études de cas et des stages d’application au sein de Talent Stack et en entreprise permettent une immersion concrète dans les fonctions RH contemporaines.
Les modules de la formation certifiante « Le Chargé de Recrutement » sont intégrés au parcours du Mastère en GRH. Par conséquent, les Lauréats certifiés qui souhaitent poursuivre vers le Mastère n’auront qu’à compléter les modules restants pour finaliser leur parcours académique et obtenir leur diplôme de Mastère spécialisé en recrutement.
PUBLIC CIBLE
Titulaire d’un diplôme Bac+3 en gestion, droit, psychologie, économie, ou sciences sociales souhaitant se spécialiser dans les métiers des ressources humaines, et plus particulièrement dans le recrutement
Des reconvertis professionnels souhaitant acquérir une expertise reconnue et opérationnelle dans la gestion et l’acquisition des talents
Des professionnels RH ou chargés de recrutement désirant renforcer leurs compétences techniques et stratégiques en GRH pour évoluer vers des postes de responsabilité (Responsable Recrutement, HR Business Partner, Consultant RH…)
Objectifs général
Former des futures experts en GRH spécialisés dans le recrutement, capables de concevoir et de piloter une politique RH intégrée; d’optimiser les processus d’acquisition et de développement des compétences; et de contribuer à la performance durable de l’organisation.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
A l’issue de la formation le participant sera capable de
Compétences stratégiques
● Analyser les besoins de l’entreprise et élaborer une politique RH cohérente avec la stratégie organisationnelle.
● Mettre en œuvre une GPEC performante.
Compétences techniques
● Maîtriser les outils et techniques de sourcing, d’évaluation et de sélection des candidats.
● Utiliser efficacement les outils numériques et plateformes de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, tests, IA RH…).
● Concevoir et déployer un processus d’intégration favorisant la fidélisation des nouveaux talents.
Compétences humaines et communicationnelles
● Développer une posture de recruteur-conseil, capable d’accompagner les managers dans leurs besoins en compétences.
● Renforcer ses capacités de communication, de négociation et de gestion de la relation candidat.
● Cultiver une éthique professionnelle et une approche inclusive du recrutement.
PROGRAMME
UE 2
15 H
La mise en place de la relation de travail
UE 3
15 H
Théorie des organisations
UE 4
30 H
Élaborer un plan de recrutement efficace et structuré selon la GPEC
UE 5
15 H
La réglementation du travail
UE 6
15 H
Attirer, recruter les compétences
UE 7
30 H
Le sourcing
UE 8
15 H
Les outils de recrutement et IA RH
UE 9
30 H
Le développement des compétences
UE 10
30 H
Le plan de gestion de carrière
UE 11
15 H
Marketing RH, Marque employeur et expérience candidat
UE 12
15 H
L'organisation de travail et SIRH
UE 13
30 H
L'évaluation des performances
UE 14
15 H
La suspension et la rupture de la relation de travail
UE 15
30 H
Le développement personnel
UE 16
15 H
Les stratégies de négociation et la relation avec le candidat
UE 17
15 H
Gestion de la paie, pilotage de la masse salariale et analyse des coûts RH
UE 18
30 H
Psycho-sociologie du travail
UE 19
15 H
Les relations collectives du travail
UE 20
15 H
Mise en place d’un processus d’intégration
UE 21–22
60 H
Stage d’application chez Talent Stack
UE 23–24
120 H